Sobre o Projeto ONE
O Projeto ONE é uma parceria entre a Associação Brasileira de Private Equity e Venture Capital (ABVCAP), a Heidrick & Struggles e a International Finance Corporation (IFC) com objetivo de impulsionar a igualdade de gênero na indústria de investimentos alternativos do Brasil. O Projeto reúne Gestoras (General Partners), Limited Partners e profissionais mulheres da indústria de Private Equity e Venture Capital do Brasil para, por meio de pesquisas, capacitação e ações estratégicas, identificar e contribuir para a superação das desigualdades de gênero, disseminar melhores práticas e criar oportunidades de geração de valor na indústria, evidenciando o business case para a diversidade de gênero.
Embaixadores
Conheça os embaixadores do Projeto ONE
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Eric Acher
Co-Founder & Managing General Partner, Monashees
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Jennifer McLeod Petrini
LAC Regional Lead for Funds and Disruptive Tech, IFC
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Patrice Etlin
Managing Partner & Membro do Comitê Executivo Global, Advent
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Alessandro Horta
Sócio Fundador & CEO, Vinci Partners
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Piero Minardi
Vice Chairman, ABVCAP & Senior Advisor, Warburg Pincus
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Priscila Rodrigues
Presidente, ABVCAP
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Tania Chocolat
Managing Director, Head of Active Equities Latin America & São Paulo Office Head, CPPIB
Cronograma
ETAPA 1
PROCESSO SELETIVO
A primeira etapa consistiu no processo seletivo encerrado no dia 30 de junho de 2024 em que as Gestoras de Private Equity e Venture Capital interessadas indicaram profissionais homens e mulheres para o grupo de trabalho que participaria de workshops exclusivos sobre como integrar a lente de gênero em suas operações.
ETAPA 2
COLETA E ANÁLISE DE DADOS
Os profissionais aprovados no processo seletivo responderam a um questionário sobre seu conhecimento em relação às melhores práticas de diversidade de gênero e receberam informações sobre as lacunas de gênero na indústria de Private Equity e Venture Capital.
ETAPA 3
WORKSHOPS
Em agosto de 2024, os profissionais aprovados no processo seletivo participaram de um programa de capacitação oferecido pela IFC com foco na integração da lente de gênero nas operações de Private Equity e Venture Capital.
ETAPA 4
SPRINT CHALLENGE
Em setembro de 2024, uma parte dos profissionais aprovados no processo seletivo participou de uma imersão oferecida pela Heidrick & Struggles com o objetivo de incentivar o desenvolvimento de um plano estratégico para diminuir a desigualdade de gênero na indústria brasileira de Private Equity e Venture Capital.
Materiais relevantes
Press Release
Clique para acessarGuia do Gestor de Fundos para Investimento Inteligente em Questões de Gênero (BII, IFC, 2023)
Clique para acessarReport: Moving Toward Gender Balance in Private Equity and Venture Capital (IFC, 2019)
Clique para acessarEstatísticas
11%
Para cada 100 profissionais sêniores de Private Equity (PE) e Venture Capital (VC) em mercados emergentes apenas 11 são mulheres (Report: Moving Toward Gender Balance in Private Equity and Venture Capital, IFC, 2019).
65%
65% dos Limited Partners (LPs) consideram a diversidade de gênero da equipe de investimentos de uma gestora importante ao comprometerem capital para fundos (Report: Moving Toward Gender Balance in Private Equity and Venture Capital, IFC, 2019).
7%
Apenas 7% do capital de fundos de Private Equity e Venture Capital é destinado a mulheres empreendedoras em países emergentes (Report: Moving Toward Gender Balance in Private Equity and Venture Capital, IFC, 2019).
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