1° Dia | O retorno e o impacto da diversidade nos investimentos
Daniel Izzo, co-fundador e CEO da Vox Capital, abriu o primeiro dia do
ABVCAP Diversidade e foi moderador do painel que debateu o retorno e o impacto
da diversidade nos investimentos.
Itali Collini, diretora de estratégia e inovação da 500Startups, destacou a
importância da diversidade para composição do seu portfólio de startups. Itali
compartilhou cases onde o produto final ficou muito melhor e mais rico com os
insights de um grupo diverso e que entendem na pele as questões da
"persona". A executiva destacou que a diversidade tende a se tornar
uma política setorial e que será muito difícil escapar dessa agenda nos
próximos anos.
Taiza Roso, operating partners da X8 Investimentos, destacou que está focada em
selecionar investimentos que contemplem iniciativas de ESG. A executiva
destacou ações de equidade de gênero e apontou a ausência de oportunidades fora
do eixo Rio-SP. Compartilhou a extensão da sua experiência de licença-maternidade
para 6 meses na X8, bem como a flexibilização no retorno podendo ajustar o seu
afastamento. Segundo Taiza, os Family Offices liderados por gestores desta
geração tem a preocupação proativa com a diversidade, contudo, os investidores
institucionais ainda estão incorporando esses valores de maneira reativa.
Oscar Decotelli, CEO da DXA Invest, compartilhou um pouco da sua experiência de
vida, relatando como é sentir na pele a falta da diversidade na indústria de PE
e VC. "100% investidas da DXA hoje foram fundadas por mulheres e
negros", destacou o executivo. Segundo Decotelli, os investidores
institucionais mais globais têm demonstrado maior preocupação com as quotas de
diversidade. Não existem pessoas mais resilientes do que as pessoas que a
vida às tornou essencialmente mais resilientes por causa da desigualdade.
2° Dia | A
desigualdade de gênero na captação de investimento
Paula Salomão, Diretora de Novos
Negócios da Antera, abriu o segundo dia do evento ABVCAP Diversidade, que
tratou nesta data sobre "A desigualdade de gênero na captação de
investimento". Paula foi a moderadora do painel, que contou com a participação
apenas de mulheres.
Betina Ramos, Presidente da Nanovetores, que não
vislumbrava em sua carreira ser uma empreendedora, mas acabou sendo direcionada
para fundar uma empresa com seu marido. A executiva fez um paralelo
pré-histórico da humanidade, expondo a evolução dos direitos das mulheres ao
longo de milênios e destacando as características natas de cada gênero.
Laura Constantini, Co-founder/Partner da Astella
Invest, destacou a importância da diversidade de gênero na preparação de um
time voltado para processos de M&A. Laura destacou a mudança de mentalidade
que o mercado vem passando nos últimos anos, incluindo mulheres em papéis que
antes eram exclusivamente exercidos por homens, como por exemplo, o cargo de
desenvolvedor em TI.
Mariana Hagel, CFO da B2Mamy, destacou como tem
apoiado e ajudado as mulheres a se sentirem capazes, minimizando a
"síndrome de impostora" que afligem algumas mulheres. Destacou as
dificuldades que as mulheres acabam enfrentando por competirem entre si, quando
na verdade deveriam estar se apoiando.
3° | O
caminho para a diversidade
Cristiane Nascimento, da ABVCAP,
iniciou o último dia do ABVCAP Diversidade cujo painel discutiu "O caminho
para a diversidade". João Busin, sócio da TozziniFreire Advogados, foi o
moderador da conversa.
Ana Paula Franzoti, Diretora de Desenvolvimento
Organizacional e Cultura da Unilever, que vem desenvolvendo iniciativas no ramo
da diversidade desde 2008. Desde 2018, no mundo e no Brasil temos 50% de
mulheres em cargos de gestão. Desde 2018 também criamos um grupo de afinidade
de inclusão de negros na companhia, que já resultou em casos práticos de
mudanças em produtos que não estavam adequados para garantir a diversidade.
Bruno Brito, Managing Director da Cedro Capital,
situada no centro-oeste do país, descentralizando a indústria de PE
geograficamente do eixo Rio-SP. O executivo destacou que apenas 3 estados no
Brasil hoje reúnem 80% do capital de VC e PE investido hoje - São Paulo, Rio de
Janeiro e Minas Gerais.
Luana Ozemela, CEO da DIMA, destacou questões de
rentabilidade por meio de identidade na diversidade. Existe um universo de
empreendedores e de PE que é muito homogêneo hoje, quase como um clube onde
todos são muito parecidos. A executiva deu uma verdadeira aula sobre inclusão e
diversidade corporativa.